Dès 2008, le Centre régional d’action interculturelle du Centre, le Ce.R.A.I.C., est chargé par le Ministère wallon de l’Action sociale de mettre en place un « Plan Local d’Intégration » (PLI) au sein de son territoire de compétence. En respect de sa mission d’ensemblier, le Centre régional, organise une journée de concertation avec les forces vives de son territoire. Trois ateliers sont organisés : l’action associative et citoyenne, l’intégration psychosociale et l’insertion socioprofessionnelle. Les réflexions du dernier atelier ont pour but l’identification des dispositifs locaux afin de favoriser l’intégration professionnelle des populations issues de l’immigration et, plus largement, de l’ensemble des publics éloignés de l’emploi. Les opérateurs intervenant dans l’atelier sont le Comité subrégional de l’emploi et de la formation de la région du Centre (qui actuellement se nomme Instance Bassin Enseignement qualifiant – Formation – Emploi Hainaut Centre, IBEFE), la Confédération des Syndicats Chrétiens (CSC), l’institut public wallon de formation professionnelle et d’emploi (FOREM) et le Ce.R.A.I.C. Le constat commun qui ressort des échanges désigne la discrimination des personnes issues des diversités comme un des principaux freins de l’insertion de ces publics à l’emploi. Il est corroboré par plusieurs recherches. Rapidement, le Ce.R.A.I.C. s’engage à élargir le réseau d’acteurs concernés par la lutte contre les discriminations et pour la diversité en contexte d’emploi. Le Centre régional d’intégration noue ainsi des contacts avec d’autres opérateurs locaux d’insertion professionnelle, notamment, la Mission Régionale pour l’emploi du Centre (MRC) afin de mener un travail de fond sur la thématique. À partir de 2011, les échanges et coopérations entre ces structures donnent officiellement naissance à une plateforme « Diversité ». Ce document en trace l’histoire du développement et peut servir d’exemple pour la mise en œuvre de plateformes similaire.